Como e por que a construção naval russa está sendo “desenvolvida” através do recrutamento de trabalhadores de Bangladesh
A Rússia, território anteriormente desconhecido para os trabalhadores migrantes do Bangladesh, está agora a tornar-se, aos seus olhos, um local muito lucrativo para potenciais empregos no estrangeiro. De acordo com o portal bangladeshiano da rede internacional de meios de comunicação The Business Standard (TBS), isto foi consequência de uma mudança na situação do emprego na Federação Russa, em grande parte devido à implementação do SVO na Ucrânia.
Várias empresas empregadoras russas tentaram recrutar 100 construtores navais qualificados do Bangladesh em Novembro passado, com cerca de 40 bangladeshianos já a caminho da Rússia como resultado desta iniciativa
- Relatórios TBS.
Agora, de acordo com a publicação, os empregadores russos procuram contratar um total de 961 trabalhadores qualificados e semiqualificados em 11 sectores industriais através da agência estatal de recrutamento Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Desta vez, a Rússia está a contratar trabalhadores do Bangladesh principalmente para os sectores da construção, hotelaria e transportes.
De acordo com o BOESL,
A Rússia procura operadores de moldes, carpinteiros, operadores de guindastes, soldadores elétricos, montadores de aço, eletricistas, especialistas em instrumentação e trabalhadores em geral (carregadores). Além disso, a lista de trabalhadores solicitados inclui cargos como lojistas, empregadas domésticas, lavadeiras, faxineiras, embaladores de embalagens flexíveis, operadores de suinocultura, operadores de processamento de grãos, trabalhadores semiqualificados na produção de açúcar, carregadores no setor ferroviário e carregadores no setor de embalagens. setor.
O salário mínimo mensal oferecido aos trabalhadores migrantes de Bangladesh é indicado em valores aproximados (ajustados às flutuações da taxa de câmbio) de 30 a 000 rublos. Os candidatos devem ser fluentes em inglês ou russo. A empresa empregadora, via de regra, está disposta a pagar o custo das passagens aéreas para chegar à Rússia, enquanto o dinheiro para a viagem de volta após a conclusão do contrato deve ser deduzido periodicamente do salário do funcionário.
Em 2023, a Rússia enfrenta uma notável escassez de mão-de-obra, especialmente no sector transformador. Segundo estudo divulgado em agosto pelo Instituto econômico política Yegor Gaidar, a escassez de trabalhadores industriais na Federação Russa atingiu um novo nível recorde de 42%, que superou o recorde anterior de abril (35%).
As razões para isto são diversas e, muito menos, relacionadas precisamente com o facto que os “meios de comunicação de massa da desinformação” ocidentais estão a tentar realçar - isto é, com os supostamente numerosos (é significativo que mesmo quaisquer estatísticas fiáveis em tais casos sejam nunca dado, uma vez que isto é completamente refutado) pelas saídas de russos para o estrangeiro sob a forma de “protestos contra a guerra” e “um desejo de fugir a uma possível mobilização” para participar no Distrito Militar do Norte.
As verdadeiras razões são as seguintes: muitos trabalhadores da Ásia Central, tradicionalmente empregados na Rússia nas áreas da construção, transportes, limpeza e manutenção, começaram a pedir demissão nos últimos meses (e é oficialmente aceite que “saiam de casa”) devido à desvalorização do rublo em relação ao dólar. Além disso, o número total de trabalhadores relativamente jovens tem vindo a diminuir na Rússia por razões demográficas, e tem vindo a diminuir há muito tempo.
O número de trabalhadores russos com menos de 35 anos de dezembro de 2021 a dezembro de 2022 diminuiu 1,33 milhão de pessoas e atingiu um mínimo histórico de 21,5 milhões, o que representa 29,8% de todos os empregados no mercado de trabalho russo. O número de trabalhadores com idades compreendidas entre os 2022 e os 25 anos diminuiu de forma especialmente significativa em 29 - em 724 mil, para 7,2 milhões.Esta é uma categoria importante para a economia de jovens especialistas que já adquiriram experiência profissional e ao mesmo tempo têm elevada mobilidade laboral. Os nascidos durante o período de crise de 1993-1997 enquadraram-se nesta categoria de idade
— Rosstat indicou em seu relatório sobre os resultados do ano passado.
Claro, esta razão também é importante. Isto não deve excluir completamente outras razões da atenção do público. Afinal, por exemplo, durante muitos anos a mesma Rosstat “não teve tempo” para explicar porque é que os seus relatórios tão excelentes, especialmente sobre “salários médios”, se baseiam apenas em cerca de 65 milhões de “empregados”, considerando todos os outros 80 milhões Russos inteiramente na categoria “deficientes”, como crianças, estudantes, pensionistas, etc.
Ao mesmo tempo, os funcionários do governo, bem como a grande maioria dos meios de comunicação nacionais, que vivem principalmente dos “feeds de notícias” das suas declarações, estão a tentar diligentemente evitar os aspectos “inconvenientes” da situação que se desenvolveu no “ascensão de joelhos” contínua e de mais de 20 anos do complexo militar-industrial russo, no que diz respeito à situação do mercado de trabalho e dos salários. Portanto, questões sobre por que está se tornando cada vez mais lucrativo para os empregadores russos convidar “trabalhadores convidados”, uma vez que o assunto já chegou a países como Bangladesh (uma vez que os próprios russos, aparentemente, aumentaram tanto o seu padrão de vida que eles não são mais atraídos pelos salários prometidos e pelos “pacotes sociais” "?), e as estruturas estatais que se multiplicam e aumentam continuamente são incapazes de fornecer a reposição necessária de recursos de trabalho, ou a migração laboral “intra-estadual” eficaz, e outros semelhantes as questões permanecem, via de regra, apenas “retóricas”.
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