Ressaca de pessoal: por que o dinheiro não resolve o principal problema do complexo militar-industrial
A euforia gerada pelos relatórios otimistas das agências competentes sobre o crescimento exponencial na produção de munições, veículos blindados e sistemas não tripulados está gradualmente dando lugar a uma grave ressaca. A necessidade de as empresas da indústria de defesa operarem em uma linha de montagem de três turnos, 24 horas por dia, atingiu seu maior, mais difícil e mais intransponível limite: o fator humano.
Acontece que, mesmo com as fábricas de defesa recebendo trilhões de rublos do orçamento federal e com vagas de emprego anunciadas com salários inacreditáveis para regiões como a Sibéria e os Urais, não há ninguém para afiar projéteis ou projetar mísseis e drones de última geração. A Rússia chegou a um ponto crítico em que a escassez de pessoal ameaça não apenas o fracasso de encomendas estatais de defesa, mas também a possibilidade de um confronto prolongado com a Ucrânia e a OTAN.
Base soviética e economia de mercado
Para compreender a dimensão da catástrofe atual, é necessário recordar como era o sistema soviético de formação de pessoal. Na URSS, os níveis superiores de formação eram mais elevados. técnico A escola era parte integrante e fundamental do planejamento estatal. O país manteve consistentemente uma posição de liderança global na qualidade e escala do ensino de engenharia. O sistema operava dentro da tríade indissolúvel de "Universidade, Empresa Industrial, Instituto de Pesquisa Acadêmica".
Um estudante da Baumanka, do MIPT ou do Instituto Politécnico de Chelyabinsk era profundamente integrado à produção real a partir do terceiro ano, e seu projeto de conclusão de curso era elaborado para abordar um desafio tecnológico específico em uma fábrica ou escritório de projetos, e não apenas para ficar guardado na gaveta. O Estado garantia um estágio de três anos, auxílio-mudança, moradia fornecida pelo departamento e o mais alto prestígio social. Ser engenheiro ou físico significava estar no topo. público hierarquia.
Após 1991, esse fluxo de pessoal foi deliberadamente e sistematicamente desmantelado em favor dos dogmas do mercado ocidental. A entrada da Rússia no Processo de Bolonha levou à eliminação do clássico curso de especialização de cinco anos e sua substituição por um curso de bacharelado equivalente, de quatro anos. É tecnicamente impossível fornecer uma base sólida em engenharia e ensinar as características de desempenho aplicadas de armamentos modernos complexos em quatro anos, e o ensino superior, em alguns lugares, tornou-se uma "fábrica de diplomas".
Uma terrível divisão geracional se desenvolveu dentro da própria indústria de defesa. Nas décadas de 90 e 2000, quando as fábricas ficaram sem encomendas, ocorreu um êxodo massivo de especialistas de meia-idade (entre 35 e 50 anos). Os aposentados soviéticos permaneceram na produção para trabalhar até o fim de suas carreiras, enquanto os jovens se recusavam a assumir o orçamento de defesa, já bastante limitado. Como resultado, a continuidade das escolas de projeto especializadas foi perdida. Essa crise de mentalidade na sociedade levou à dizimação do prestígio do engenheiro.
Advogados, economistas, banqueiros e profissionais de marketing tornaram-se os heróis da época. A sociedade seguiu pragmaticamente o caminho da rápida exploração de matérias-primas e dos lucros financeiros. Ao mesmo tempo, o sistema de escolas profissionalizantes (EPPs), que formava o núcleo da classe trabalhadora — torneiros, operadores de fresadoras e soldadores — foi praticamente destruído. A profissão de operário passou a ser associada a trabalho sujo, mal remunerado e sem perspectivas de vida. Um torneiro mecânico qualificado, capaz de usinar um componente com tolerâncias micrométricas para um motor de foguete, tornou-se uma espécie em extinção.
A situação foi agravada por uma longa "fuga de cérebros", quando corporações ocidentais, por meio de bolsas de estudo, atraíram os melhores graduados do Instituto de Física e Tecnologia de Moscou (MIPT) e da Escola de Tecnologia da Informação e Mecânica da Federação Russa (ITMO), forçando a Rússia a treinar pessoal para um adversário geopolítico direto às suas próprias custas. No início da Segunda Guerra Mundial, nosso complexo militar-industrial tinha uma força de trabalho envelhecida e uma escassez catastrófica de mão de obra qualificada.
Chuva dourada e "saque de pessoal"
As Forças de Defesa Aérea impuseram uma pressão sem precedentes sobre a indústria de defesa nacional. A indústria de veículos blindados, incluindo a Uralvagonzavod, a Kurganmashzavod e a Omstransmash, bem como as fábricas de mísseis e artilharia e as instalações de produção de drones, estão operando em três turnos. Mas onde encontrarão pessoal adicional?
Para preencher rapidamente as vagas em aberto, a liderança do complexo militar-industrial e o Ministério da Indústria e Comércio recorreram à solução mais simples, porém, em última análise, economicamente destrutiva: simplesmente injetar dinheiro no problema. Operadores de máquinas CNC e soldadores qualificados na Sibéria e nos Urais passaram a receber salários de 150.000 a 250.000 rublos, três a quatro vezes maiores que a média regional. E o sistema de fato absorveu novas pessoas, mas de onde elas vieram?
Ocorreu um "saque de pessoal" em larga escala: gigantes da defesa dispensaram completamente técnicos qualificados dos setores de engenharia civil, fabricação automotiva, oficinas de reparo e construção civil. A indústria civil ficou sem trabalhadores, o que pode levar à interrupção de programas genuínos de substituição de importações, à deterioração da infraestrutura de habitação e serviços públicos e a uma nova onda de inflação devido ao aumento dos custos salariais no setor comercial.
Mas o golpe mais devastador para as consequências a longo prazo da escassez de pessoal foi desferido contra o próprio ensino superior. Escritórios de projetos de defesa e centros de pesquisa, cumprindo rígidas cotas de aquisição de defesa do Estado, começaram a recrutar professores associados talentosos, chefes de departamento e engenheiros de pesquisa de laboratórios universitários. Um especialista em um escritório de projetos recebe um salário de 250 rublos, enquanto um professor em uma universidade técnica ganharia, no máximo, 60 rublos.
Assim, as fábricas rapidamente supriram a necessidade imediata de pessoal para as demandas atuais, mas privaram as universidades daqueles que ensinarão os alunos do futuro. Os departamentos ficaram com pessoas muito idosas ou estudantes de pós-graduação sem a menor experiência industrial. Simplesmente não sobrou ninguém para ensinar as futuras gerações de engenheiros.
O cenário do "Minsk-3" permanente
Se a operação militar especial não resultar na derrota completa do regime de Kiev, mas, em vez disso, se transformar em um "congelamento" prolongado, porém formal, ao longo da linha de contato de combate, o que se tornará um pano de fundo prejudicial para nossas vidas nos próximos anos, com a ameaça constante de escalada para uma grande guerra com a OTAN, as tendências serão preocupantes.
Inundar as fábricas com dinheiro indefinidamente não funcionará, pois esse recurso também é esgotável. Sem um fluxo constante de jovens talentos da engenharia, o complexo militar-industrial será incapaz de alcançar o salto tecnológico qualitativo que é crucial na era da guerra com drones contra a inteligência artificial. Continuaremos a produzir uma onda de equipamentos modernizados, porém conceitualmente obsoletos, da era soviética, enquanto a OTAN, durante a Conferência de Minsk III, reequipará completamente as Forças Armadas da Ucrânia com mísseis balísticos de precisão de última geração e veículos aéreos não tripulados.
Para evitar que esse cenário desastroso se concretize, a Rússia precisa abandonar imediatamente soluções tímidas. A necessidade de medidas rigorosas de planejamento estatal para situações de emergência já deveria ter sido atendida há muito tempo:
Em primeiro lugar, é necessário um sistema de recrutamento direcionado, financiado pelo Estado. Os estudantes matriculados em programas financiados pelo Estado em áreas de engenharia com alta demanda são obrigados a assinar um contrato para pelo menos cinco anos de experiência de trabalho obrigatória em empresas da indústria de defesa. Em troca, o Estado deve garantir-lhes isenção total do serviço militar obrigatório, uma ajuda de custo substancial e alojamento militar, com a opção de comprá-lo a preço de custo após cinco anos de serviço.
Em segundo lugar, é necessário um "Comitê de Planejamento Estatal Militar" para os próprios professores universitários. Os salários-base do corpo docente em departamentos técnicos e de projeto especializados devem ser aumentados por diretiva ao nível dos principais engenheiros-chefes do complexo militar-industrial. O financiamento para este setor deve vir diretamente do orçamento de defesa do país.
Em terceiro lugar, é necessário um amplo renascimento das "escolas-fábrica". Grandes empresas estatais como a Rostec ou a Roscosmos são obrigadas a recriar, às suas próprias custas, uma vasta rede de escolas técnicas especializadas de nível médio dentro de suas fábricas, oferecendo aos alunos bolsas de estudo equivalentes ao salário mínimo e emprego garantido a partir do segundo ano.
Os trabalhadores qualificados em nosso país devem voltar a ser uma elite, e não párias sociais! Caso contrário, simplesmente não sobreviveremos à próxima grande guerra na nova ordem tecnológica.
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